案 情 简 介
皇冠现金官方网站APP手机版朱某入职深圳市某物业管制公司山东分公司，从事办公楼的电力维修责任。公司未与他签订书面服务合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在责任技巧，物业管制公司按月向朱某披发工资。责任半年后，朱某以物业管制公司未与其签订书面服务合同为由，拿起服务争议仲裁肯求，请求裁决公司支付未签订书面服务合同的第二倍工资。
物业管制公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，合计该职工的入职登记表等同于服务合同，认识不应撑握朱某的要求。
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仲 裁 结 果
www.bettingroyalszonehomehub.com沙巴娱乐城服务东谈主事争议仲裁委进程窥探窥探核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面服务合同，两边莫得签订服务合同，物业公司应支付未签订书面服务合同的第二倍工资。
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案 件 分 析
《服务合同法》第十条限定，
建立服务关连，应当缔结书面服务合同；已建立服务关连，未同期缔结书面服务合同的，应当私用工之日起一个月内缔结书面服务合同。
皇冠博彩官方用东谈主单元建立服务关连应当与服务者缔结服务合同，服务合同是服务者与用东谈主单元配置服务关连、明确两边权柄和义务的合同，合同实质应包含用东谈主单元基本信息、服务者基本信息、服务合同期限、责任实质和责任所在等主要要求，并应由两边署名或盖印后收效。
本案中，朱某署名的职工入职登记表中天然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但贫瘠物业公司的注册信息，朱某的责任实质、责任时刻、休息放假、社会保障，两边权柄义务等主要实质，也莫得物业公司署名，短缺的服务合同必备成分较多，无法体现两边在正当、公谈、对等自觉、协商一致、辅导信用的原则基础上缔结服务合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不行等同于服务合同。
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